
近日,圍繞年度工作報告提出的“創新創效”文化建設主題活動精神,在趙董事長的親自部署下,集團穩步實施對總部及各業板塊組織結構的優化整合,使優化后的結構更加合理,團隊更精煉、高效、更有戰斗力。
年初,集團趙董事長就提出,2014年的首要文化建設活動就是“創新創效”,要求每個業務經營板塊、職能管理部門,每個成員單位、每一個人都要成為創新創效主體,全面創新,全面創收創效。
按照趙董事長的指示,為切實、深入、有步驟、有成效地開展好“雙創”活動,集團辦公室、人力資源部首先進行了整合,將原有的三個部門整合成一個部門,人員減少10人,溝通協調成本大大降低,工作效率明顯提高,總部的其它各部門也陸續進行了調整和人員優化,為“雙創”活動提高組織保障和營造良好的氛圍;同時,積極加強輿論導向。以文件形式號召各板塊、各單位踴躍參與到活動中來,做“雙創”活動的積極參與者,確實推動活動深入持久開展;在開元報上開辟“創新創效”征文專欄,收集有益建議和分享創新感想。他山之石,可以攻玉,推薦并贈送優秀管理書籍《中國式精益化管理》給集團中高層干部,要求全體干部仔細研讀,并組織員工學習,啟迪思維,推動雙創活動開展。
“雙創”活動按照預定安排有序開展,下一步,集團行政人力部還將以多種形式圍繞該活動開展工作。印發開元簡報,編寫宣傳學習講義(制作PPT),組織宣講團到各業務板塊公司進行宣講,外聘講師開展培訓講座等;同時也要求各業務板塊及其分子公司(部門、車間)負責人、各級管理人員及文化干事結合本單位生產、經營、管理的實際情況,組織本單位員工利用頭腦風暴法開展“討論會”,仔細研究、探討,開“學習會”,組織員工宣講、學習,人人參與,收集、整理、記錄創新創效措施,形成“討論意見書”;在辦公、生產、經營場所張貼通俗易懂、易于傳播的標語、口號,高調營造聲勢和氛圍,把“創新創效”這一文化建設主題活動的精神普及到每個員工。
“雙創”活動是一項深入持久的文化主題活動,需要各業務板塊、各單位、全體員工積極參與,提出實施方案,明確具體目標與指標,把創新創效落到實處。
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