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集團(tuán)人力資源部組織集團(tuán)管理層進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
日期:2013-11-01 瀏覽次數(shù):

  10月31日下午,集團(tuán)人力資源部邀請(qǐng)中國(guó)人力資源專家李正治先生對(duì)集團(tuán)管理層進(jìn)行了“管理者的職業(yè)素養(yǎng)”培訓(xùn),培訓(xùn)中李老師通過(guò)國(guó)際國(guó)內(nèi)大企業(yè)的實(shí)際案例及自己多年對(duì)管理理念的梳理總結(jié),向大家闡述了管理者的三大核心責(zé)任,即完成任務(wù)、組建團(tuán)隊(duì)、傳承文化,還對(duì)每一個(gè)責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的講解,使大家獲益匪淺。

  集團(tuán)趙董事長(zhǎng)在培訓(xùn)結(jié)束后表示,一直以來(lái),集團(tuán)在管理方式中還是以習(xí)慣或常識(shí)為主導(dǎo),已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于先進(jìn)的管理理念,不適于企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。我們必須轉(zhuǎn)變觀念,重視創(chuàng)新能力,引入先進(jìn)的管理理念,只有這樣才能將集團(tuán)的管理水平提升到一個(gè)新的高度。

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